Créer une culture organisationnelle par design, c’est faire preuve d’intention dans les comportements et les pratiques que l’on met en place — et que l’on renforce — au sein de l’organisation.

« Je ne peux m’empêcher de m’interroger sur l’élément humain dans tout cela. Je me demande s’il existe encore un espace pour le considérer. »

« Il semble y avoir un motif qui se répète. Les choses qui nourrissent mon corps, mon esprit et mon âme sont toujours les premières à disparaître lorsque les pressions de la vie s’intensifient. »

« Vous vous en êtes tirés pendant bien trop longtemps. Non pas parce que c’était acceptable, mais parce que le silence vous a protégés. »

« La solitude du dirigeant n’est pas toujours synonyme d’isolement. Elle peut devenir un espace de recul, de lucidité et de reconnexion à l’essentiel — un lieu intérieur où l’on apprend à mieux se connaître pour mieux agir. »