Faire place, c’est accorder du temps et de l’espace à une personne qui nous partage un bout de son histoire. C’est l’écouter sans la presser, sans juger, sans chercher immédiatement à conseiller, à rassurer ou à arranger ce qui fait mal.

"Au fond, il ne s'agit pas d'ajouter de l'humain au leadership. Il s'agit de reconnaître que l'humain est déjà au cœur de tout et que la culture que nous créons commence toujours par la manière dont nous choisissons de diriger."