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Le côté humain du processus de sélection en leadership
Dans cet espace condensé, la présence compte profondément. Non pas la performance au sens théâtral du terme, mais une présence ancrée — une cohérence entre ce qui est écrit et ce qui est vécu. Certains candidats arrivent préparés avec soin, articulés, assurés. D’autres sont tout aussi réfléchis, mais moins rodés à l’exercice. Ce qui se révèle, au-delà de la forme, c’est l’enracinement.

Nadine Duguay-Lemay
15 févr.4 min de lecture


Quand les valeurs nous immobilisent : une question silencieuse sur la croissance
« J’ai toujours considéré les valeurs comme le fondement même de l’être — et pourtant, elles peuvent aussi créer des fissures. »

Nadine Duguay-Lemay
2 mai 20194 min de lecture
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